3 De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;
een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
een vast dienstverband;
een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
U moet schriftelijk vastleggen hoe lang de proeftijd is.

Heeft u vragen op het gebied van personeel en organisatie, werving en selectie of het opstellen van een vacaturetekst?
De adviseurs van Rooi Werkt helpen u graag verder!